Entretien d’embauche en anglais : 10 conseils pour décrocher le job

Vous avez un entretien d’embauche en anglais qui arrive ? Avant tout : félicitations ! Maintenant, il faut savoir qu’il semble essentiel, avant le jour J, de bien vous préparer pour mettre toutes les chances de votre côté. Mais entre nous, ce sera très facile si vous suivez ces 10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche. You can do it!

Cet article a été rédigé par et en collaboration avec Christina de la chaîne YouTube Speak English With Christina. Christina vous livre chaque semaine des leçons en vidéo pour améliorer votre anglais américain. Christina vous aide aussi à décrocher le job avec son nouveau cours d’anglais en ligne (dont on vous parle à la fin de cet article !).

10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche en anglais

1. Préparez les questions indispensables (vidéos en exemples)

Vous pouvez en effet commencer par vous préparer en répondant aux questions les plus classiques, les plus couramment posées lors d’entretien d’embauche. Nous avons ici noté 4 :

• Tell me about yourself -> Parlez moi de vous.
• What are your strengths? -> Quelles sont vos forces ?
• What are your weaknesses? -> Quelles sont vos faiblesses ?
• Why should we hire you? -> Pourquoi devrions-nous vous engager ?

Bien sûr, cette liste n’est pas exhaustive. Au cours d’un entretien, les questions et leur formulation peuvent évoluer mais les réponses que vous trouverez ici vous permettront de répondre aux questions essentielles. Pour voir comment préparer votre réponse à chacune de ces questions, cliquez sur la question et vous trouverez une vidéo dédiée (sur la chaîne YouTube de Christina). Ceci vous permettra d’avoir une idée de réponse, et sa bonne prononciation.

 

2. Soyez prêt pour un entretien d’embauche en anglais téléphonique

Surtout si vous postulez pour un poste aux Etats-Unis par exemple, ou loin de chez vous. Il y a de fortes chances pour que l’entretien d’embauche se déroule par téléphone. Ce qui ajoute un challenge supplémentaire car vous ne pouvez pas lire sur les lèvres du recruteur, ni voir ses expressions du visage pour vous aider à comprendre ce qu’il dit…

Ici plusieurs astuces pour vous entraîner et vous préparer au jour-j. Vous pouvez par exemple vous inscrire pour des leçons d’anglais par téléphone bien avant votre entretien. Ceci vous permettra de vous habituer à cet exercice. Même 1 à 2 semaines d’entraînement par téléphone peuvent faire une grande différence lors de votre entretien d’embauche. Surtout au niveau de votre confiance en vous. Autre simple option : parlez anglais ! Simplement chez vous, face à votre miroir, à un ami ou à un correspondant anglais. Le simple fait de parler, de vous entraîner, vous permettra de gagner en confiance lors de votre entretien.

 

3. Connaissez vos forces (+ phrases d’exemple à connaître)

C’est une autre « question » qui peut vous être posée lors de votre entretien. Mais avant de pouvoir décrire vos forces en anglais, encore faut-il pouvoir les connaître ou même les identifier. Pour ce faire, commencez par lister les tâches que vous « aimez » faire dans votre travail ou pour lesquelles vous pensez être doué. Si vous aimez les faire, c’est surement parce que vous les faites bien. Vous pouvez aussi demander à votre entourage. Parfois, ils voient des forces que vous ne voyez pas de vous-même.

Besoin d’un peu d’inspiration ? Voici une liste de 10 forces en anglais pour commencer :

Exemple de force	Traduction
Excellent customer service skills	Excellentes compétences avec le service client
Strong communication skills	Très bonnes compétences communicationnelles
Well-organized	Bien organisé
Able to quickly adapt to change	Capable de s'adapter rapidement au changement
Good at collecting and processing data	Bon pour collecter et analyser des données
Enjoy working as part of a team	Apprécie travailler en équipe
Effective at leading a team	Efficace pour diriger une équipe (des compétences de manager)
Consistently meet deadlines and commitments	Respect des délais et engagements
Self-motivated to complete tasks	Motivé pour accomplir les tâches
Good at finding solutions and alternatives to solve problems	Bon pour trouver des solutions et des alternatives à la résolution de problèmes

Pour exposer vos forces lors de votre entretien d’embauche en anglais, vous pouvez commencer par « Based on my experience, I’ve noticed that I… / that I’m… » et enchaîner avec les détails de votre expérience. Il vaut mieux un exemple bien choisi et bien illustré qu’une longue liste d’adjectifs sans précision… La vidéo ci-dessous vous aidera à formuler votre réponse de manière claire et correcte.

 

 

4. Et connaissez vos faiblesses (+ phrases d’exemple à connaître)

Ce qui est vrai pour les forces l’est aussi pour les faiblesses. Choisissez un exemple de faiblesse, et racontez une expérience vécue. Par contre, avec les faiblesses, il est aussi important de préciser comment vous travaillez pour les améliorer. Voici une liste de 10 faiblesses en anglais pour commencer :

Faiblesses en anglais	Traduction en français
A tendency to want to control all steps of a project	Une tendance à vouloir contrôler toutes les étapes d'un projet
Can be difficult to take criticism objectively	Il peut m'être difficile de prendre la critique objectivement
Sometimes have difficulties avoiding distractions	Parfois quelques difficultés à éviter les distractions
Not exactly comfortable taking big risks	Pas toujours à l'aise dans la prise de risque
Forget that I need to delegate tasks to be more efficient	Tendance à oublier qu'il faut parfois déléguer pour être plus efficace
Have difficulties saying “no” to requests	Quelques difficultés à dire non aux demandes
Can sometimes become frustrated when people move slowly on projects	Je peux être parfois frustré lorsque les gens avancent lentement sur des projets
Feel I work best under pressure and can sometimes wait until the last minute to do something	Je sens que je travaille mieux sous pression, et je peux parfois attendre la dernière minute pour faire quelque chose
Delegate tasks, but sometimes forget to check in often afterwards	Déléguez des tâches, mais oubliez parfois de surveiller régulièrement
Tend to lack confidence in meetings in English	Manque de confiance lors de réunions en anglais

Pour parler de vos faiblesses, vous pouvez dire « I feel that I… / that I’m… » Et ensuite parler de ce que vous faites pour améliorer la situation : « But I’m trying to improve on this by… ». Vous pouvez décrire ce que vous faites exactement : doing a training course on communication skills, trying harder to delegate tasks, consistently putting tasks in my calendar so I’m sure to remember them, etc.

Voici une vidéo pour aller plus loin dans la préparation de cette question :

 

BONUS : Avant votre entretien, découvrez quel est votre niveau d’anglais

Et si vous testiez votre niveau d’anglais ? Pour connaître un peu mieux votre niveau en anglais, avant un entretien, vous pouvez faire notre test d’anglais gratuit. 20 questions en anglais (majoritairement sur le vocabulaire, la conjugaison et la compréhension écrite) vous permettant de savoir votre niveau sur l’échelle de référence CECRL.

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5. Sachez parler d’argent

Bien sûr, le recruteur veut connaître vos motivations et votre personnalité… Mais n’oubliez pas que quand vous postulez pour un job, le salaire aura une grande influence sur votre décision d’accepter le poste ou non. Déjà, parler argent n’est pas toujours facile. Le faire dans un entretien ET dans une langue étrangère n’arrange pas les choses. Pour vous aider, voici quelques phrases utiles que vous pouvez apprendre et qu’il est bon de connaître :

• What sort of compensation package is offered for this position?
• Is the salary fixed, or does it include variables like bonuses?

Si le recruteur pose une question comme « What are your salary expectations? » – Quelles sont vos prétentions salariales ? – une réponse comme ceci vous permet de répondre avec confiance : « Given my experience and skill level, I’m focusing on positions in the $60 K range. Does this correspond to what you’re offering for this position? »

 

6. Entraînez-vous à parler de votre passé

Parler de vos expériences et de vos réalisations est important pour montrer au recruteur que vous avez déjà fait vos preuves. Vous entendrez des questions comme celles-ci :

• What responsibilities did you have in your previous position?
• What kind of projects have you worked on?
• and What kind of difficulties have you encountered in your work, and how did you handle them?

Pour rappel, voici les temps qu’on utilise souvent pour parler de son passé.

• Le passé simple : pour les actions qui ont eu lieu à un moment précis, et qui sont terminées. Exemple : In my last position, I had to manage a team of 15 people in 3 countries. I also checked that quality was satisfactory.
• Le « present perfect » : pour parler des expériences que vous avez déjà eu par le passé, que vous pourrez refaire à l’avenir. Exemple : « I’ve worked on product design projects, and product testing projects, mostly. But I’ve also led production planning. » Bien que ces actions soit terminées, vous pouvez de nouveau être appelés à travailler sur des projets de design ou d’essais.
• Le “past perfect” : pour parler d’une action qui était en cours au moment où une deuxième action s’est déroulée. Exemple: While I was working as a product manager, we lost a contract with our principal supplier in China.

Si vous n’êtes pas à l’aise avec ces temps, je vous conseille de les réviser pendant que vous préparez votre entretien. Encore une fois, vous trouverez ci-dessous une petite vidéo qui pourra vous rafraîchir la mémoire !

 

7. Parlez anglais et structurez vos réponses

Dans un entretien d’embauche en anglais, des réponses courtes et concises sont plus efficaces que de longs monologues. Le recruteur peut mieux suivre vos idées, et vous courez moins le risque de vous embobiner dans une réponse longue et complexe. Pour cela, avoir une structure en tête peut s’avérer judicieux. La structure S.T.A.R. est utile pour parler notamment des situations lors desquelles vous avez dû prendre une décision, et pour présenter les résultats de votre décision.

S.T.A.R. veut dire Situation – Task – Action – Result et vous trouverez des exemples pour vous aider à créer vos propres réponses S.T.A.R dans cette vidéo.

 

8. Restez calme

Recruiter knows it’s not your 1st language, speak slowly and clearly, don’t try to go beyond your current level to impress–you won’t!

Un entretien, même dans votre propre langue, peut vous rendre anxieux. Alors si c’est un entretien d’embauche en anglais… cela rajoute un certain facteur de stress en plus ! Mais les recruteurs le savent. Si votre niveau d’anglais n’est pas aussi « fluent » que vous aimeriez, ne paniquez pas. Restez calme et essayez d’avoir l’air confiant (même si c’est loin d’être le cas !).

Prenez le temps de formuler vos phrases. Articulez vos mots clairement, même si vous n’êtes pas sûr de vos structures grammaticales ou d’une expression précise. Surtout, n’essayez pas d’être au même niveau de fluidité que dans votre langue maternelle. Faites au mieux avec le niveau d’anglais que vous avez. L’essentiel est que le recruteur vous voit comme quelqu’un de compétent.

 

9. Ecoutez le recruteur

Cela peut paraître évident mais si le recruteur vous demande, par exemple, de fournir quelques « preuves » supplémentaires de votre niveau d’anglais, faites-le avec plaisir. Par exemple, si après un entretien à l’oral, on vous demande de transmettre des exemples de votre niveau à l’écrit (tels que des mails, lettres commerciales ou rapports rédigés en anglais), faites-le dès que possible.

S’il vous demande de donner vos disponibilités pour passer un test officiel d’anglais, faites l’effort de libérer une place dans votre planning quand c’est possible. Vous aurez tout le temps de vous préparer ensuite, avant de passer le test.

Ce n’est pas à vous de juger si le recruteur a déjà assez de preuves pour évaluer votre niveau d’anglais… Et malheureusement, c’est une réaction assez courante selon plusieurs recruteurs.

 

10. Demandez pour la suite du processus de recrutement (+ exemples de questions à poser)

Un entretien d’embauche en anglais, comme en français, se termine presque toujours par cette question du recruteur : “Do you have any questions for me?” Au-delà des questions que vous pouvez avoir sur les détails du poste, pensez à demander comment se déroule la suite du processus de recrutement.

Aussi, et pour vous aider, voici quelques questions que vous pouvez poser à la fin de votre entretien d’embauche en anglais :

Questions en anglais	Traduction en français
What are the next steps in the hiring process?	Quelles sont les prochaines étapes dans le processus de recrutement ?
How soon will you contact successful candidates?	Savez-vous quand allez-vous contacter les candidats retenus ?
Do you contact all candidates to inform them of your decision, or only successful candidates?	Contactez-vous tous les candidats pour les informer de votre décision, ou uniquement les candidats retenus ?
Is it ok if I follow up with you in 2 weeks if I don’t have any news?	Est-ce que je peux faire un suivi avec vous dans 2 semaines si je n’ai pas de nouvelles ?

Ces simples questions peuvent vous épargner beaucoup d’incertitude pendant que vous attendez d’avoir des nouvelles. Alors, n’hésitez pas : parlez anglais !

 

Bonus : Interview de Christina qui donne ses conseils pour bosser en anglais

Cliquez ci-dessous pour regarder l’entretien de Christina : 

 

Christina Rebuffet est fondatrice de Speak English with Christina TV : Anglais fun, fluent & facile. Avec une touche d’humour et un ton décalé, elle coache des professionnels francophones à mieux communiquer en anglais, pour un entretien d’embauche en anglais ou non d’ailleurs. Pour aller plus loin : Christina a lancé le cours d’anglais en ligne Get The Job: Réussir son entretien en anglais ! Savoir mettre en valeur son parcours pro en anglais, est indispensable pour avancer ! Alors, rejoignez Get The Job, et à vous le job de vos rêves.