Fragen auf Englisch für Ihr Vorstellungsgespräch

Warum ist es wichtig, bei einem Vorstellungsgespräch Fragen auf Englisch zu stellen?

Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu stellen ist wichtig, weil es das Treffen in ein Gespräch verwandelt. Es bedarf nur zwei oder drei Fragen auf Englisch, um das Bewerbungsgespräch für alle Beteiligten besser – und wesentlich entspannter – zu gestalten!

Hier sind die drei wichtigsten Gründe, warum Sie in einem job interview Fragen auf Englisch stellen sollten:

1. Fragen auf Englisch steigern Ihre Motivation und verbessern Ihre Vorbereitung

Unternehmen wollen Mitarbeiter, die Ihre Arbeit gerne und gut verrichten. Für viele Personalchefs ist Ihre Motivation und Bereitschaft grundlegend. Es ist nicht immer der beste Weg, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, aber viele Interviewer treffen ihre Entscheidung tatsächlich beruhend auf dem Eindruck, den Sie von Ihrer Bereitschaft zu Arbeiten bekommen.

Was passiert, wenn Sie nun keine Fragen für den Interviewer haben? Sie könnten den Eindruck vermitteln, dass es Ihnen nicht wichtig genug war, Grundlagenforschung über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, zu betreiben. Wenn Sie einige Fragen auf Englisch stellen, klingen Sie wie ein interessierter qualifizierter Kandidat mit guten Aussichten für eine Anstellung.

Die Personalabteilung bekommt von Ihnen den Eindruck, dass Sie:

• motiviert sind, den Job zu machen
• motiviert sind, zu forschen und sich an wichtige Details erinnern können
• bereit sind, über wichtige Themen zu sprechen und Ihre Zeit sinnvoll nutzen
• bereit sind während des Vorstellungsgesprächs mehr zu erfahren.

2. Fragen auf Englisch zu stellen, lässt Sie selbstbewusst und klug rüberkommen

Die meisten Bewerber sind nervös, wenn sie in ein Vorstellungsgespräch gehen. Das ist normal! Auch Personalmanager verstehen das.

Sie wollen Sie kennenlernen und suchen jemanden, der in das Team passt. In meinem Buch 8 Steps for Interview Prep, empfehle ich den Bewerbern aus diesem Grund stets, ihre Persönlichkeit in das Vorstellungsgespräch miteinzubringen.

Wenn Sie lediglich Fragen beantworten kommen Sie weder selbstbewusst noch besonders sozial rüber.

Ihre Fragen geben dem Personalmanager über folgende Dinge Auskunft:

• Sie wissen, welche Informationen Sie benötigen, um Aufgaben abzuschließen
• Sie sind kein Roboter und können sich an Diskussionen über die Arbeit beteiligen
• Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeiten und zeigen Ihre Persönlichkeit
• Sie verfügen über jene Kommunikationsfähigkeiten, die Sie brauchen, um mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten

3. Fragen auf Englisch bedeutet, dass Sie nicht die ganze Arbeit tun müssen!

Es bedarf viel Übung, um Interviewfragen effizient zu beantworten. Sie können auch auf allgemeine Präsentationstipps zurückgreifen, wenn Sie über sich selbst und über Ihre Fähigkeiten sprechen. Ein Bewerbungsgespräch sollte jedoch eher wie ein Gespräch und weniger wie eine Präsentation aussehen.

Wenn Sie also möchten, dass das gesamte Gespräch sich weniger wie ein Vortrag anfühlt, dann stellen Sie unbedingt Fragen. Fragen zu stellen gibt Ihnen Zeit, durchzuatmen und zuzuhören.

Sie können dadurch quasi eine Pause einlegen.

Nutzen Sie die Antworten des Interviewers für Ihre Recherchen über das Unternehmen. Die besten Antworten auf Ihre Fragen bekommen Sie von jemandem, der in dem Unternehmen arbeitet.

Sie und Ihr Gesprächspartner profitieren von Ihren Fragen:

• Sie erfahren, was er über das Unternehmen denkt
• Der Interviewer fühlt sich mehr mit dem Gespräch und mit Ihnen verbunden
• Sie haben mehr Kontrolle während des Gesprächs
• Sie haben Zeit und Raum zum Nachdenken

Jetzt wissen Sie, warum Sie als Bewerber auch Fragen stellen sollten. Aber welche Fragen sollten Sie stellen?

Hier kommt nun eine Liste von Beispielfragen, die in vier verschiedene Kategorien unterteilt sind. Wenn Sie eine oder zwei Fragen aus jeder Kategorie stellen, verbessern Sie auf jeden Fall Ihre Business-Kommunikation!

Allgemeine Fragen zu Aktivitäten, Zielen und der jeweiligen Unternehmenskultur

• „What are the company’s biggest goals this year?„ (dt. Was sind die größten Ziele des Unternehmens in diesem Jahr?)
• „What are the company’s biggest challenges this year?“ (dt. Was sind die größten Herausforderungen für das Unternehmen in diesem Jahr?)
• „How long do employees typically work here? / What is the employee turnover rate?“ (dt. Wie lange arbeiten Mitarbeiter in der Regel hier?/Wie hoch ist die Fluktuationsrate der Mitarbeiter?)
• „Does the company participate in industry conferences?“ (dt. Nimmt das Unternehmen an Branchenkonferenzen teil?)
• „How do the different departments communicate with each other?“ (dt. Wie kommunizieren die verschiedenen Abteilungen miteinander?)
• „When did you start using this technology?“ (dt. Wann fingen sie damit an, diese Technologie zu verwenden?)
• „How did you get a mention in the Forbes Magazine article?“ (dt. Wie haben sie es geschafft im Forbes-Magazin erwähnt zu werden?)

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie sich noch weitere Fragen ausdenken sollen? Fragen Sie nach Dingen rund um die Webseite. Stellen Sie wann-, wie- und warum-Fragen.

2. Stellen Sie Job-orientierte Fragen

Sie sollten dieses Vorstellungsgespräch auch nutzen, um zu entscheiden, ob Sie ein Jobangebot annehmen wollen, wenn Sie eines bekommen.

⚠️ Denken Sie daran: Vorstellungsgespräche dienen nicht nur dazu, das Unternehmen davon zu überzeugen, Sie einzustellen.

Gute Personalmanager verstehen das! Und sie wissen, dass die besten Bewerber einen Job und ein Team suchen, das auch zu ihnen passt.

Allgemeine Fragen über die offene Stelle

• „What would my first week of work look like? / What is the onboarding process like?“ (dt. Wie würde meine erste Arbeitswoche aussehen?/Wie läuft der Onboarding-Prozess ab?)
• „What do you expect me to complete in the first three months? What should I complete in the first six months?“ (dt. Was erwarten Sie von mir in den ersten drei Monaten? Was soll ich in den ersten sechs Monaten erledigt haben?)
• „Why are you looking to fill this job position?“ (dt. Warum wird diese Stelle besetzt?)
• „How do you measure employee performance?“ (dt. Wie bewerten Sie Ihre Mitarbeiter?)
• „How will I help the company reach its goals?“ (dt. Wie kann ich dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen?)
• „Do you have a mentor system?“ (dt. Haben Sie ein Mentorensystem?)
• „What education do you offer for employees in similar positions?“ (dt. Welche Ausbildung bieten Sie Mitarbeitern in vergleichbaren Positionen an?)
• „Do you encourage employees to join industry networking groups?“ (dt. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, sich Netzwerkgruppen der Branche anzuschließen?)

3. Stellen Sie dem Personalmanager Fragen auf Englisch

Es ist leicht, einen positiven Eindruck bei einem Personalmanager zu hinterlassen und erfordert wenig zusätzliche Vorbereitung. Wenn Sie ihm erlauben, über sich selbst zu sprechen, schaffen Sie sich selbst Platz für eine Sprechpause. Der Personalmanager wiederum wird sich dadurch mehr mit dem Gespräch verbunden fühlen, weil er Dinge, die ihm wichtig sind, mit Ihnen teilt.

Von Kommunikationsexperten werden Sie zu hören bekommen, dass die besten Gesprächspartner auch gute Zuhörer sind. Durch das Zuhören zeigen Sie dem Interviewer Ihre Fähigkeit zuzuhören. Es ist darüber hinaus eine hervorragende Gelegenheit, von einem Mitarbeiter des Unternehmens mehr über die Firma und Ihren zukünftigen Job zu erfahren.

Allgemeine Fragen, die Sie dem Personalmanager stellen können

• „What do you like most about working here?“ (dt. Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit hier am meisten?)
• „How long have you been with the company?“ (dt. Wie lange sind Sie schon bei der Firma?)
• „What does your typical workday look like?“ (dt. Wie sieht ihr typischer Arbeitstag aus?)
• „Do you have a favourite office tradition?“ (dt. Haben Sie eine liebste Bürotradition?)
• „What projects have your team worked on?“ (dt. An welchen Projekten hat Ihr Team gearbeitet?)
• „What is your biggest accomplishment within the company?“ (dt. Was ist Ihre größte Leistung im Unternehmen?)
• „How do you communicate with your team during the week? (Meetings? Emails? Messaging platform? Formal requests? Informal conversations?)“ (dt. Wie kommunizieren Sie unter der Woche mit Ihrem Team? (Meetings? E-Mails? Kurznachrichten? Formelle Anfragen? Informelle Gespräche?)
• „Do you go to industry networking groups?“ (dt. Besuchen Sie Branchen-Networking-Gruppen?)

💡Mein Tipp: Sie können einige der Informationen im Anschluss in einer Dankes-E-Mail verwenden, um diese zu personalisieren. Zum Beispiel: „Danke, dass Sie sich für unser heutiges Treffen die Zeit genommen haben. Es hat mich sehr gefreut, von Ihren Erfahrungen im Unternehmen zu erfahren, mein Interesse an dieser Position ist dadurch noch einmal gewachsen.“

3. Stellen Sie Fragen darüber, was als Nächstes passieren wird

Wenn Sie nicht nach den „nächsten Schritten“ fragen, weiß der Personalverantwortliche vielleicht nicht, ob Sie den Einstellungsprozess wirklich fortsetzen möchten.

Stellen Sie sicher, dass man versteht, wie interessiert Sie sind – während Sie erfahren, was Sie als Nächstes erwartet. Diese Fragen lassen den Personalmanager wissen, dass Sie seine Zeit respektieren – und dass Sie erwarten, dass Ihre Zeit respektiert wird.

Allgemeine Fragen zu den nächsten Schritten

• „What are the next steps after today? / What is the next step in this interview process?“ (dt. Was sind die nächsten Schritte nach dem heutigen Treffen?/Was ist der nächste Schritt in diesem Bewerbungsprozess?)
• „When should I expect to hear from you?“ (dt. Wann kann ich mit einer Antwort rechnen?)
• „Do you need any other information from me? / Can I give you anything else that will help you make your decision?“ (dt. Benötigen Sie weitere Informationen von mir?/Kann ich Ihnen noch etwas anderes zur Verfügung stellen, das Ihnen helfen wird, Ihre Entscheidung zu treffen?)

Nach dem Vorstellungsgespräch

Nach den Fragen zu den nächsten Schritten können Sie durchatmen und entspannen! Sie haben während des Vorstellungsgesprächs Ihr Bestes gegeben – und Sie haben den Personalmanager in ein Gespräch verwickelt.